Zmiany struktur organizacyjnych, kultury oraz metod pracy pociągają za sobą zapotrzebowanie firm nie tylko na menadżerów, ale i na całe zespoły pracowników, którzy umiejętnie i aktywnie zaprojektują, przeprowadzą i utrwalą zmianę. To właśnie dzięki elastycznym, otwartym na zmiany i umiejącym zarządzać zmianami pracownikom organizacje zapewnią sobie przetrwanie i sukces na rynku. Prezentowane szkolenie przybliży nie tylko samą metodologię projektowania i wdrażania zmiany, ale także uczy, w jaki sposób radzić sobie z oporem ludzi przed zmianą.
Podczas warsztatów uczestnicy dowiedzą się jak radzić sobie z oporem przed zmianą, wywierać wpływ na ludzi w procesie zmian oraz jak zrozumieć sens zmiany.
Cele szkolenia:
- Przygotowanie do wprowadzania zmian w organizacji od strony strategicznej.
- Zrozumienie zachowań społecznych w odpowiedzi na zmianę.
- Nabycie umiejętności komunikowania zmian w odniesieniu do potrzeb grup i typów osobowości.
- Wykształcenie umiejętności i postaw Lidera Zmian.
- Nabycie wiedzy z zakresu wywierania wpływu na pracowników na różnych szczeblach organizacji.
Szkolenie szczególnie kierujemy do:
- Menadżerów Projektów.
- Dyrektorów, Kierowników oraz Liderów Zespołów.
- Osób zarządzających zmianami w organizacjach.
- Pracowników objętych procesem zmian.
- Zespołów pracowniczych.
Umiejętności, które nabędą uczestnicy szkolenia:
- Poznają metody projektowania i wdrażania zmiany.
- Nauczą się, jak radzić sobie z oporem przed zmianą.
- Przećwiczą skuteczne sposoby komunikacji w procesie zmian.
- Nauczą się stosować techniki wywierania wpływu.
Czas trwania: 2 dni, godz. 9-17 (2×8 godzin).
Data szkolenia: 22-23 sierpnia 2011r., Warszawa.
* Ilość miejsc ograniczona. Zarejestruj się już dzisiaj! Istnieje możliwość zorganizowania szkolenia wewnętrznego dostosowanego do potrzeb Państwa organizacji.
Więcej informacji: Nowoczesne i skuteczne podejście do wdrażania zmian
Patronat medialny: bankowynet.pl